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India Post GDS Gramin Dak Sevak Online Correction Form 2026 for 28635 Post

NIPER Hajipur Teaching & Non-Teaching Post Online Form 2026 भर्ती प्रक्रिया भारत सरकार के रसायन एवं उर्वरक मंत्रालय द्वारा स्वीकृत एक प्रतिष्ठित प्रोफेशनल भर्ती है। NIPER Hajipur एक Institute of National Importance (Act of Parliament, 2007) है और यह अपने शिक्षण तथा प्रशासनिक विभागों दोनों में योग्य उम्मीदवारों की नियुक्ति करता है। Teaching Posts में प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर, सहायक प्रोफेसर आदि शामिल हैं जबकि Non-Teaching में एडमिन, टेक्निकल, लैब, डॉक्युमेंटेशन, स्टाफ तथा प्रोजेक्ट आधार पर विभिन्न पद आते हैं। इस भर्ती की तैयारी को Organized तरीके से कवर करने के लिए निचे पूरा पाठ्यक्रम, Eligibility Criteria, चयन प्रक्रिया तथा तैयारी pointers दिए जा रहे हैं।

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I. I. INIPER. भर्ती का परिचय

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NIPER Hajipur Teaching & Non-Teaching Recruitment 2026 का उद्देश्य योग्य उम्मीदवारों को संस्थान के ग्रेजुएट एवं पोस्ट-ग्रेजुएट कोर्स संचालन के लिये नियुक्त करना है। Teaching Posts के लिये उम्मीदवार को विषय-विशेष में उच्च योग्यता और अनुभव होना आवश्यक है, जबकि Non-Teaching Posts में Administrative, Technical, Accounts, Store, Library, Personal, Support Staff आदि पद सम्मिलित होते हैं।

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II.NIPER पदों का विवरण (Post Details)

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Teaching Posts:

• Professor
• Associate Professor
• Assistant Professor
• Senior Lecturer
• Principal Scientist / Head of Department (Department Specific)

Non-Teaching Posts:

• Administrative Officer
• Executive (Accounts / Finance / Store)
• Technical Officer
• Laboratory Assistant
• Library Assistant
• Clerical Staff
• Personal Assistant
• Project Associate / Project Assistant
• IT Support Staff

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III. Eligibility Criteria (योग्यता मानदंड)

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1) Teaching Posts:

• Professor: Ph.D. संबंधित विषय में मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से।
• Associate Professor: Ph.D. + Relevant Teaching/Research Experience।
• Assistant Professor: Ph.D./NET (UGC / CSIR) या Equivalent qualification।
• Publications, Research Contributions, Conference Presentations लाभदायक।

2) Non-Teaching Posts:

• Administrative Officer: Graduate/Postgraduate + Relevant Departmental Experience।
• Accounts/Finance Executive: Graduation in Commerce / CA (Part Qualified / Inter) लाभदायक।
• Technical Officer: B.Pharm / M.Pharm / Relevant field diploma।
• Laboratory Assistant: B.Sc / D.Pharm / Lab Experience।
• Library Assistant: Bachelor of Library Science।
• IT Support: BCA / MCA / Relevant Computer Certificate।

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IV. Age Limit (आयु सीमा)

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• सामान्य (UR): 35-50 वर्ष (पद के अनुसार भिन्न)
• OBC (Non-Creamy Layer): +3 वर्ष छूट
• SC/ST: +5 वर्ष छूट
• PwBD: +10 वर्ष छूट
  (आधिकारिक Notification के आधार पर निर्धारित)

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V. Selection Process (चयन प्रक्रिया)

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Teaching Posts:

• Screening of Applications
• Shortlist Based on Eligibility & Publications
• Written/Subject-Relevant Test (यदि आवश्यक)
• Interview (Subject / Research / Teaching Aptitude)
• Final Merit List

Non-Teaching Posts:

• Computer Based Test (CBT / Written Test)
• Skill / Typing / Computer Test (यदि पद हेतु आवश्यक)
• Interview / Viva-Voce
• Document Verification
• Medical Fitness (यदि आवश्यक)

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VI. Syllabus / Exam Pattern (पाठ्यक्रम)

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1) General Ability Test (CBT)

• General Awareness
• Current Affairs
• Reasoning / Logical Ability
• Quantitative Aptitude
• English Language
• Computer Fundamentals

2) Technical / Subject Test (Post Specific)

• Teaching Posts: Subject-Specific Syllabus
• Non-Teaching – Admin/Accounts:
  – Accounts Principles
  – Finance Management
  – GST / Taxation Basics
  – Budgeting / Banking
• Non-Teaching – Technical:
  – Pharmaceutics / Pharmacology / Pharmaceutical Chemistry
  – Lab Safety & SOP
  – Drug Regulatory Framework
  – Analytical Techniques
  – Clinical Trial Basics
• Non-Teaching – IT Support:
  – Operating Systems
  – Networking Basics
  – DBMS
  – Cyber Security Basics
  – Software Support
• Library Assistants:
  – Library Management System
  – Cataloguing & Classification (DDC / UDC)
  – Reference Sources
  – IT in Libraries

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VII. Teaching Posts – Detailed Syllabus (विषय-विशेष)

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Professor / Associate / Assistant Professor (Pharmaceutics):

• Advanced Drug Delivery Systems
• Biopharmaceutics & Pharmacokinetics
• Novel Drug Delivery
• Nanotechnology in Pharmaceutics
• Regulatory Affairs
• Quality Assurance

Professor / Associate / Assistant Professor (Pharmacology):

• Mechanisms in Drug Action
• Toxicology
• Clinical Pharmacology
• Pharmacodynamic/Pharmacokinetic Principles
• Pharmacogenomics

Professor / Associate / Assistant Professor (Pharmaceutical Chemistry):

• Medicinal Chemistry
• Synthetic Methods
• Spectroscopy
• Organic Reaction Mechanisms
• Drug Discovery & Design

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VIII. Non-Teaching Posts – Role Based Syllabus

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A) Administrative / Clerical:

• Office Procedures
• Record & File Management
• Basic Office Accounts
• Communication Skills
• Office Software (MS Word / Excel)

B) Accounts / Finance:

• Financial Accounting
• Cost Accounting
• Bank Reconciliation
• GST Basics
• Auditing Fundamentals

C) Technical / Lab:

• Good Laboratory Practices (GLP)
• Standard Operating Procedure (SOP)
• Instrumentation (HPLC, UV, FTIR)
• Safety Management
• Chemical Handling

D) IT Support:

• Hardware / Networking
• OS / DBMS / SQL
• Cloud Basics
• Cyber Security
• Software Troubleshooting

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IX. NIPER Preparation Strategy (तैयारी रणनीति)

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• Exam Pattern समझें
• विषयवार Notes तैयार करें
• Mock Test / Practice Sets लें
• Previous Papers देखें
• Time Management अभ्यास करें
• Weak Topics पर काम करें

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X. Document Requirement (दस्तावेज़)

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• Educational Certificates
• Experience Certificates
• Aadhaar / PAN
• Research Publications
• No Objection Certificate (यदि अनुबंध/सरकारी)
• PwBD / Category Proof (यदि लागू)

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XI. Application Process (आवेदन प्रक्रिया)

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• Official Website खोलें
• पोर्टल पर Registration
• आवेदन विवरण भरें
• डॉक्युमेंट अपलोड करें
• परीक्षा शुल्क भुगतान
• Submit करें एवं Print रखें

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XII. Salary & Perks (वेतन एवं भत्ते)

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Teaching Posts: Pay Scale as per 7th CPC / UGC Norms
Non-Teaching Posts: As per Pay Matrix & Rules
Benefits: DA, HRA, Medical, Pension / PF (अनुबंध/कॉन्ट्रैक्ट आधार पर लागू)

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XIII. Final Notes

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NIPER Hajipur Teaching & Non-Teaching Recruitment एक द्वि-आयामी भर्ती है जिसमें विषय-विशेष अध्ययन, कंप्यूटर/लॉजिकल टेस्ट तथा इंटरव्यू शामिल हैं। योग्य उम्मीदवारों को अंतिम चयन सूची में स्थान प्राप्त करने हेतु Strategy-Based Preparation जरूरी है।

NIPER Hajipur Teaching & Non-Teaching Recruitment 2026 में Cut Off का विश्लेषण इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह चयन में निर्णायक भूमिका निभाता है। Cut Off न केवल अंक ही नहीं बल्कि उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, विषय-विशेष दक्षता तथा श्रेणी-आधारित प्रतिस्पर्धा के आधार पर तय होती है। नीचे इस भर्ती से सम्बंधित Cut Off आधारित आंकलन विस्तार से बताया गया है।

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I. Cut Off (Minimum Score) कैसे तय होती है?

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आपके आवेदन, विषय, श्रेणी तथा परीक्षा के कठिनाई स्तर के आधार पर Cut Off/Qualifying Score तैयार किया जाता है। मुख्यतः यह निम्न पहलुओं पर आधारित होती है:

• Written/Objective Test अंक
• Subject/Technical Test (Teaching)
• Interview Performance
• Experience & Publications (Teaching Posts)
• Skill/Typing/Computer Test (Non-Teaching)

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II. Cut Off को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारक

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1) परीक्षा कठिनाई स्तर:
कठिन प्रश्नों में Cut Off कम होती है; आसान पेपर में ज्यादा।

2) उम्मीदवारों की संख्या:
ज़्यादा आवेदक → प्रतिस्पर्धा बढ़ती है → Cut Off ऊपर।

3) पद का स्तर:
Senior पदों जैसे Professor → Cut Off अपेक्षाकृत अधिक।

4) श्रेणी-आधारित विवेक:
SC/ST/OBC/EWS/PwBD श्रेणियों के लिए Cut Off अलग-अलग होती है।

5) Interview / Experience Score:
Teaching Posts में केवल written test अंकों से नहीं, Interview / Experience से कुल Merit Score बनता है।

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III. Teaching Posts Cut Off – Detailed Analysis

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Teaching Posts जैसे Assistant Professor / Associate Professor / Professor में Cut Off कई स्तरों में निर्धारित होती है:

Category	Expected Minimum Score
General	72% – 80%
OBC	68% – 76%
EWS	70% – 78%
SC	64% – 72%
ST	60% – 68%
PwBD	55% – 65%

यह अनुमानित Cut Off पिछले वर्ष teaching recruitment trends, examination difficulty तथा subject competition के आधार पर है।

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IV. Non-Teaching Posts Cut Off – Detailed Analysis

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Non-Teaching Posts में Cut Off पद के आधार पर बहुत भिन्न होती है।

Post Type	Expected Cut Off Score
Administrative Officer	70–78%
Accounts/Finance Executive	68–76%
Technical Officer	65–75%
Lab Assistant	60–70%
Library Assistant	60–68%
IT Support Staff	62–72%
Clerical Staff	58–66%
Project Associate	55–65%

यह Expected Score सामान्य भर्ती पैटर्न पर आधारित अनुमान है और वास्तविक Cut Off Notification पर निर्भर करती है।

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V. Subject Wise Expected Cut Off

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• General Awareness / Reasoning: 35–45%
• Quantitative Aptitude: 30–40%
• English/Test Section: 30–38%
• Technical / Subject Specific: 55–70%
• Interview/Skill Test: 60–75%

Teaching Posts में Technical / Subject Performance और Interview Score Combined Merit में भारी प्रभाव डालते हैं।

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VI. Category Wise Cut Off ट्रेंड (Analysis)

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✔ General (UR):
General श्रेणी में Cut Off सबसे अधिक रहती है, खासकर Teaching Posts में।

✔ OBC:
General से लगभग 4–6 अंक कम expected।

✔ EWS:
General तथा OBC के मध्य expected।

✔ SC / ST:
आरक्षण मानदंड के अनुसार Lower range में expected।

✔ PwBD:
Flexible Cut Off threshold के साथ।

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VII. Cut Off निर्धारित करने के उपाय

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• Written Exam Score + Interview Score combine करना।
• Subject Expertise Score (Teaching) को Weightage देना।
• Experience / Publications Score add करना (Teaching).
• Computer / Skill Test Score (Non-Teaching).
• Group Discussion Performance (यदि लागू हो).

Teaching Posts में Interview व Experience दोनों Combined merit को प्रभावित करते हैं।

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VIII. Cut Off पार करने की तैयारी रणनीति

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1) पहले Exam Pattern & Syllabus CLEARLY समझें।
2) Subject-wise Preparation करें (Technical & Non-Technical).
3) Mock Test / Previous Papers से अभ्यास।
4) Interview / Group Discussion Preparation।
5) Weak Areas पर Extra Revision करें।

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IX. Teaching Posts में Cut Off पार करने के Tips

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• Research Publications व Teaching Experience पर ध्यान दें।
• Subject Knowledge Deep रखें।
• Presentation Skills Improve करें।
• Communication Skills पर काम करें।
• Mock Interviews Practice।

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X. Non-Teaching Posts Cut Off पार करने के Tips

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• Reasoning & Quantitative Ability पर Regular Practice।
• Typing Speed एवं Computer Knowledge Improves करें।
• Accounts / Admin Basic Concepts पढ़ें।
• Mock Tests से अभ्यास करें।

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XI. Merit List और Cut Off

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Cut Off पार करने के बाद ही उम्मीदवार का नाम Merit List में आता है। Merit List में उच्च स्थान प्राप्त होने पर उम्मीदवार Interview / Final Selection के लिए Shortlist होता है। Teaching Posts में Interview व Publications Score Combined Merit Score में बड़ा योगदान देता है।

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XII. Final Conclusion

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NIPER Hajipur Teaching & Non-Teaching Recruitment Cut Off मिश्रित तत्वों पर आधारित है जिसमें Written Score, Technical / Subject Knowledge, Interview Performance, Experience / Publications, तथा Category आधार शामिल होते हैं। सही Strategy, नियमित अभ्यास, Interview Preparation व अनुभव को समुचित Weightage दे कर उम्मीदवार Cut Off को पार कर सकता है तथा अंतिम Merit List में स्थान प्राप्त कर सकता है।